На основании Постановления Правительства РФ будет осуществлен перенос рабочего дня 11 июня 2012 года на выходной день 9 июня 2012 года.
Для удобства и наглядности, приводим график выходных и рабочих дней на День независимости России — 12 июня 2012 года.
07 июня 2012 года, четверг — рабочий день
08 июня 2012 года, пятница — рабочий день
09 июня 2012 года, суббота — сокращенный рабочий день на 1 час (за 11 июня 2012 года — предпразничный рабочий день перед 12 июня 2012 года)
10 июня 2012 года, воскресенье — выходной день
11 июня 2012 года, понедельник — выходной день
12 июня 2012 года, вторник — выходной день. День независимости России!
13 июня 2012 года, среда — рабочий день.
Производственный календарь (календарь праздников) на 2012 год скачать бесплатно производственный календарь 2012, распечатать.
]]>Итого, для наглядности, приводим ежедневный график выходных и рабочих дней на майские праздники 2012, начиная с 23 апреля 2012 года:
23 апреля 2012 года, понедельник — рабочий день
24 апреля 2012 года, вторник — рабочий день
25 апреля 2012 года, среда — рабочий день
26 апреля 2012 года, четверг — рабочий день
27 апреля 2012 года, пятница — рабочий день
28 апреля 2012 года, суббота — сокращенный рабочий день на 1 час (за 30 апреля 2012 года — предпразничный рабочий день перед 1 мая 2012 года)
29 апреля 2012 года, воскресенье — выходной день
30 апреля 2012 года, понедельник — выходной день
01 мая 2012 года, вторник — выходной день. Праздник весны и труда!
02 мая 2012 года, среда — рабочий день
03 мая 2012 года, четверг — рабочий день
04 мая 2012 года, пятница — рабочий день
05 мая 2012 года, суббота — рабочий день
06 мая 2012 года, воскресенье — выходной день
07 мая 2012 года, понедельник — выходной день
08 мая 2012 года, вторник — выходной день
09 мая 2012 года, среда — выходной день. День Победы!
10 мая 2012 года, четверг — рабочий день
11 мая 2012 года, пятница — полный рабочий день
12 мая 2012 года, суббота — сокращенный рабочий день на 1 час (за 8 мая 2012 года — предпразничный рабочий день перед 9 мая 2012 года)
13 мая 2012 года, воскресенье — выходной день
Начиная с 14 мая 2012 года, понедельник — рабочая неделя по обычному графику.
Официально опубликовано и вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за IV квартал 2011 г.»
Очередное значение прожиточного минимума установлено в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» №134-ФЗ от 24.10.1997 года.
Величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2011 г.:
— на душу населения — 6 209 рублей,
— для трудоспособного населения — 6 710 рублей,
— для пенсионеров — 4 902 рубля,
— для детей — 5 993 рубля.
Прежние значения прожиточного минимума за III квартал 2011 года:
— на душу населения — 6 287 рублей,
— для трудоспособного населения — 6 792 рублей,
— для пенсионеров — 4 961 рубля,
— для детей — 6 076 рубля.
Таким образом, исходя из приведенных данных, прожиточный минимум на 4 (четвертый) квартал 2011 года снизился на 1,2 %.
Постановление Правительства РФ от 28.03.2012 № 247 скачать >>>
]]>24 октября 1997 года N 134-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ПРОЖИТОЧНОМ МИНИМУМЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
10 октября 1997 года
Одобрен
Советом Федерации
15 октября 1997 года
(в ред. Федеральных законов от 27.05.2000 N 75-ФЗ,
от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ,
от 30.11.2011 N 363-ФЗ)
Федеральный закон о прожиточном минимуме в Российской Федерации 134-ФЗ от 24.10.1997 г. скачать >>>
Настоящий Федеральный закон устанавливает правовую основу для определения прожиточного минимума в Российской Федерации и его учета при установлении гражданам Российской Федерации государственных гарантий получения минимальных денежных доходов и при осуществлении других мер социальной защиты граждан Российской Федерации.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
В настоящем Федеральном законе используются следующие основные понятия:
потребительская корзина — минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности;
прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы;
семья — лица, связанные родством и (или) свойством, совместно проживающие и ведущие совместное хозяйство;
основные социально-демографические группы населения — трудоспособное население, пенсионеры, дети;
среднедушевой доход семьи (одиноко проживающего гражданина) — совокупная сумма доходов каждого члена семьи (одиноко проживающего гражданина), деленная на число всех членов семьи.
(абзац введен Федеральным законом от 27.05.2000 N 75-ФЗ)
Статья 2. Назначение прожиточного минимума
1. Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для:
оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;
обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
формирования федерального бюджета;
других установленных федеральным законом целей.
(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 363-ФЗ)
2. Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:
оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;
оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;
формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;
других установленных федеральным законом целей.
(абзац введен Федеральным законом от 30.11.2011 N 363-ФЗ)
Статья 3. Определение потребительской корзины, порядок ее установления
1. Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации определяется не реже одного раза в пять лет на основе методических рекомендаций, разрабатываемых с участием общероссийских объединений профсоюзов, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
2. Указанные методические рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации.
3. Потребительская корзина в целом по Российской Федерации устанавливается федеральным законом.
4. В субъектах Российской Федерации потребительская корзина устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов Российской Федерации с учетом природно-климатических условий, национальных традиций и местных особенностей потребления продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг основными социально-демографическими группами населения.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
Статья 4. Величина прожиточного минимума, периодичность ее исчисления и порядок установления
1. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящей статьи) определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи) устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи) — в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
3. Величина прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации для определения размера федеральной социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (далее — Федеральный закон «О государственной социальной помощи»), устанавливается на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги ежегодно федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
(п. 3 введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
В целях установления с 1 января 2010 года социальных доплат к пенсии, предусмотренных статьей 12.1 Федерального закона от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», уполномоченным органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации довести не позднее 1 октября 2009 года до сведения Пенсионного фонда РФ величину прожиточного минимума пенсионера, установленную в соответствии с пунктом 4 статьи 4 данного документа в соответствующем субъекте Российской Федерации на 2010 год (часть 11 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ).
4. Величина прожиточного минимума пенсионера в каждом субъекте Российской Федерации в целях установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О государственной социальной помощи», на соответствующий финансовый год устанавливается на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги ежегодно законом субъекта Российской Федерации и доводится уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации до сведения Пенсионного фонда Российской Федерации не позднее 1 ноября года, предшествующего наступлению финансового года, на который она установлена.
(п. 4 введен Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Статья 5. Утратила силу. — Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Статья 6. Учет величины прожиточного минимума при оказании социальной поддержки гражданам в субъектах Российской Федерации
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
1. Семья (одиноко проживающий гражданин), среднедушевой доход которой (доход которого) ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, считается малоимущей (малоимущим) и имеет право на получение социальной поддержки.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
2. Условия и порядок предоставления социальной поддержки малоимущим семьям (гражданам) устанавливаются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
3. Порядок исчисления среднедушевого дохода семьи (одиноко проживающего гражданина) устанавливается федеральным законом.
(п. 3 введен Федеральным законом от 27.05.2000 N 75-ФЗ)
Статья 7. Публикация сведений о величине прожиточного минимума
Сведения о прожиточном минимуме на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации публикуются ежеквартально в официальных изданиях Правительства Российской Федерации и официальных изданиях органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Статья 8. Вступление в силу настоящего Федерального закона
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 1998 года.
Президент
Российской Федерации
Б.ЕЛЬЦИН
Москва, Кремль
24 октября 1997 года
N 134-ФЗ
По мнению кадровиков, введение этих поправок сделает кадровое делопроизводство более простым для малого бизнеса. Но есть и другие мнения, в которых звучат высказывания что работники трудящиеся в малом бизнесе будут еще менее надежно защищены.
Проект Федерального закона от 22.03.2012 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ скачать >>>
Проект Федерального закона от 22.03.2012 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части установления особенностей регулирования труда работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)»
Дополнить раздел XII. «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) главой 48.1. следующего содержания:
Глава 48.1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)
Статья 309.1. Заключение трудового договора с работодателем – субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, обязательные для работника и для работодателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Статья 309.2. Режимы труда и отдыха
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность определяются по соглашению между работником и работодателем. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Статья 309.3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель – субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.
При этом работодатель — субъект малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Статья 309.4. Прекращение трудового договора
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – субъекта малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Статья 309.5. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) самостоятельно, рассматриваются непосредственно в суде.
Статья 309.6. Документы по оформлению и учету работников
С учетом особенностей, установленных настоящей главой, работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) не требуется издание приказов о приеме на работу, о переводе на другую работу, утверждение графиков отпусков, штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка.
Председатель комитета ГосДумы Андрей Исаев на встрече депутатов нижней палаты парламента с руководством Минздравсоцразвития высказал мнение, что длинные каникулы возникают из-за переноса праздничных дней. Также он добавил, что «Но нигде не написано, что перенос может осуществляться только на последующие дни». По его словам — есть регионы, которые крайне заинтересованы в майских праздниках, и есть те, которым майские праздники «абсолютно безразличны». «Если в Мурманске 1 мая идет снег, то картошку сажать не будут», — пояснил он.
В то же время, по информации А.Исаева, в комитет поступало много предложений от представителей различных субъектов федерации, где проживает много мусульман, с просьбой перенести часть выходных на их религиозные праздники. «В этой связи мы могли бы предложить ввести общеобязательные федеральные каникулы с 1 по 7 января, предоставив субъектам право принимать решение относительно оставшихся трех дней», — сказал депутат. Глава комитета подчеркнул, что эти дни могут быть использованы как для сохранения длинных зимних каникул, так и для продления майских праздников или для переноса выходных дней на религиозные праздники.
Инициатива может быть оформлена поправками в Трудовой кодекс или урегулирована постановлением правительства.
Для справки: С предложением сократить срок новогодних каникул в России выступил премьер-министр РФ Владимир Путин. Глава правительства предложил сократить период зимнего отдыха россиян до 7 дней, оставив праздничными дни с 1 по 7 января. Все выходные дни, накопленные после этой даты, премьер посчитал целесообразным перенести на май. Длинные новогодние каникулы были введены в России в 2005г.
От редактора: вероятно, прямая заинтересованность в длинных майских праздниках просматривается в первую очередь центральной полосе России, т.к. именно в этой части страны на 1-9 мая приходятся подходящие климатические условия для работы на приусадебных участках. Так, например, в Краснодарском краем картошку начинают сажать в конце марта — начале апреля.
]]>Согласно части первой ст. 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (часть вторая ст. 117 ТК РФ).
Согласно постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление № 870), минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней. Пункт 2 Постановления № 870 обязал Минздравсоцразвития РФ установить минимальные продолжительность, размер и условия предоставления указанных компенсаций в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но Минздрав РФ соответствующие документы до сих пор не утвердило. В связи с этим необходимо применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее — Список). Указанный документ применяется в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Согласно п. 4 Инструкции о порядке применения Списка (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20), право на дополнительный отпуск имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.
Разделом XL «Здравоохранение» Списка определен перечень медицинских должностей, при замещении которых работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Должность «врач-косметолог» в указанном Списке отсутствует. В то же время в соответствии с п. 169 этого раздела врачам любых учреждений здравоохранения, не указанным в иных пунктах, полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, что соответствует 14 календарным дням отпуска (письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 № 625-ВВ). Полагаем, что в отношении врача-косметолога может применяться указанный пункт раздела XL «Здравоохранение» Списка.
Однако необходимо соблюдать правило о том, что дополнительный отпуск устанавливается по результатам аттестации рабочих мест, которая является обязательной для всех работодателей (п. 1 Постановления № 870, часть вторая ст. 212 ТК РФ). Иными словами, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда положен работнику при условии, что такие условия труда подтверждены результатами аттестации. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (часть четвертая ст. 219 ТК РФ). Rabota.ru
]]>В ближайшие два года в Трудовой кодекс могут быть внесены серьезные поправки. Однако хотя правительство и готово идти на уступки бизнесу, радикальных реформ ждать не стоит. Свое мнение по наиболее спорным вопросам в интервью «Профилю» изложил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.
«Профиль»: Александр Львович, зачем вообще нужно реформировать ТК?
Сафонов: Тот вид, который сегодня имеет ТК, унаследован от советско-российского Кодекса законов о труде, КЗоТа, а также еще двух законов – «О социальном партнерстве» и «Об охране труда». В результате попытки создать некое объединение трех законов мы получили одну серьезную проблему. Вышло так, что различные разделы документа фактически противоречат друг другу. Другой важный момент связан с вопросами заработной платы. КЗоТ формулировал нормы по оплате труда, исходя из советской системы тарификации. Сегодня же система заработной платы многообразна, поэтому требует новых норм.
«Профиль»: И что вы намерены делать?
Сафонов: Мы намерены пересмотреть главу, связанную с заработной платой. Привести ее к реалиям нынешнего дня. Например, определить роль минимального размера оплаты труда, МРОТа, при начислении зарплат и компенсаций при увольнении, сокращении персонала и в других случаях.
«Профиль»: Какие еще изменения планируется внести в ТК?
Сафонов: В ТК должны появиться описания новых форм занятости. У нас сегодня не определено, что же такое, например, дистанционная занятость. Не описаны технологические механизмы заключения трудового договора, поддержания трудовых отношений между работником и работодателем. Сложно представить, как человек, работая, скажем, во Владивостоке, может прийти в Москву в отдел кадров, чтобы подписать документы. Поэтому необходимо вводить в ТК понятие электронной подписи. Еще один момент – это вопрос заполнения трудовой книжки. Каким образом должны пересылаться приказы о приеме на работу или увольнении с работы? И так далее. Очень много технических вопросов, которые необходимо отрегулировать.
«Профиль»: Горячие споры между профсоюзами и работодателями идут и по поводу заемного труда, когда человек заключает договор с фирмой-посредником, например, кадровым агентством, котороесдает его в аренду реальному работодателю. Найдет ли эта тема отражение в новой версии ТК?
Сафонов: Сегодня до 100 тыс. человек трудятся в этом формате, и игнорировать этот факт нельзя. Но есть два мнения по этому поводу. Профсоюзы, например, видят опасность в том, что некоторые работодатели в целях снижения своих расходов выводят основной персонал в аффилированные структуры. Потом он на заемных условиях направляется на производство, но платят людям уже меньше, и работодатель не тратит деньги на страхование работников и другие социальные мероприятия. Но мы также понимаем, что оптимизация бизнес-процессов, повышение производительности труда, требует вывода на аутсорсинг тех или иных услуг. Поэтому нам надо будет описать особенности подобных трудовых отношений, чтобы легализовать их, но сделать это так, чтобы не пострадали работники. Задача государства – найти решение, которое устраивало бы обе стороны.
«Профиль»: Еще одна тема, которая волнует работодателей и профсоюзы, это вопрос о сроках предупреждения работника об увольнении. Как, на ваш взгляд, может быть решена эта проблема?
Сафонов: Здесь тоже есть полярные взгляды. Первая точка зрения: надо пойти по пути англо-саксонского права, которое в США базируется на Декларации об экономических свободах граждан. Декларация предполагает свободу от любых обязательств как работодателя, так и работника, который может как уволиться в один день, так и быть уволенным без предупреждения и компенсаций. Другая практика в ЕС – там человека просто так уволить невозможно, работодатель обременен различными ограничениями. В российском варианте, если работодатель хочет оперативно уволить работника, вполне возможно предоставить ему компенсацию в виде заработной платы выше средней. Но это, сразу оговорюсь, одно из предложений, которое еще требует обсуждения.
«Профиль»: Какова может быть судьба соглашений между трудовыми коллективами и администрацией предприятия?
Сафонов: Безусловно, большое внимание предстоит уделить разделу ТК, который касается системы социального партнерства. Если мы идем в рыночные отношения, то цена рабочей силы должна устанавливаться на рыночных условиях в процессе формирования коллективных соглашений. ТК должен содержать в себе минимальные нормы, защищающие работника и формирующие минимальный уровень экономической рентабельности труда, чтобы не порождать бедность населения. Все взаимоотношения по повышению стандартов должны переводиться в систему социального партнерства.
В этом случае должна быть пересмотрена роль общероссийских объединений работодателей и профсоюзов. В тех случаях, когда нет адекватных объединений в какой-то сфере или в каком-то регионе, необходимо, чтобы эти объединения договаривались между собой о стандартах, которые бы являлись обязательными для других участников рынка. Государство здесь не вмешивается, а стоит над схваткой. Хотел бы отметить и еще одно направление реформирования ТК – охрану труда. Мы должны описать факторы, влияющие на здоровье человека, а дальше создать внятную систему, которая позволяет работодателю оценить наличие этих факторов на производстве и проводить политику защиты работника.
«Профиль»: И работодатель будет это делать?
Сафонов: Это его обязанность, а не государства.
«Профиль»: А как вы оцениваете наделавшее столько шума предложение Михаила Прохорова о возможности увеличения рабочего времени с 40 часов в неделю до 60 часов в неделю?
Сафонов: По действующему трудовому законодательству, работник может трудиться дополнительно только с его письменного согласия. Михаил Прохоров предложил не оформлять эти 20 часов письменно. Очевидно, что нельзя позволять человеку работать более 40 часов, если он занят на особо опасных объектах. В других случаях имеет смысл обсудить такую возможность. Но эта процедура должна быть прописана в ТК.
Еще одна тема, которую поднимают работодатели, – расширение практики применения срочных трудовых договоров. С нашей точки зрения, ТК сейчас достаточно четко описывает все возможности таких контрактов, а их массовое использование вряд ли поможет увеличению занятости. Поэтому к этой теме надо подходить очень осторожно, надо постоянно проводить мониторинг, как подобные механизмы работают в развитых странах. Например, в Испании более 30% населения работает по срочным трудовым договорам. Но при этом там самый высокий уровень безработицы – более 22% . Из этой цифры 45% – молодежная безработица. А в Великобритании на долю срочных трудовых договоров приходится только 5,7% .
«Профиль»: Когда, по вашим прогнозам, модернизация ТК будет закончена?
Сафонов: У нас есть договоренность с комитетом Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, что эту работу мы начнем после мая. Я не согласен с утверждением, что нужна сиюминутная модернизация. Нужна очень вдумчивая и серьезная работа. Мы не можем сделать документ в две страницы. На одной, например, написать «работодатель всегда прав», а на второй – «смотри страницу первую». Так же, как и не можем написать, что всегда правы будут профсоюзы. В начале должна быть выработана общая концепция изменений, которую стороны согласуют между собой, а затем надо начинать постепенную модернизацию ТК. Могу сказать, что концепция должна быть разработана в текущем году. Это будет не общее описание каких-то принципов, а дорожная карта. В целом программа реформ должна быть отработана в течение двух лет. Kadrovik.ru
пунктом 29Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 247; N 46, ст. 5598; 2008, N 41, ст. 4676; N 50, ст. 5945), приказываю:
Переченьпрофессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2012 год согласно приложению.
┌───────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ N │ Профессия (специальность, должность) │
│ п/п │ │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1. │Артист цирка │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 2. │Генеральный директор акционерного общества │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 3. │Генеральный директор объединения │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 4. │Генеральный директор предприятия │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 5. │Генеральный директор генеральной дирекции │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 6. │Генеральный директор межотраслевого научно-технического комплекса│
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 7. │Генеральный директор производственного объединения │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8. │Главный инженер проекта │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 9. │Главный инженер (в промышленности) │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 10. │Директор департамента │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 11. │Директор (заведующий) филиала │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 12. │Директор завода │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 13. │Директор по экономике │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 14. │Директор представительства │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 15. │Директор фабрики │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 16. │Директор (начальник, уполномоченный) дирекции │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 17. │Директор (начальник, управляющий) предприятия │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 18. │Директор фирмы │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 19. │Директор акционерного общества │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 20. │Директор объединения │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 21. │Заместитель председателя правления │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 22. │Звукооператор │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 23. │Инженер по защите информации │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 24. │Инженер по автоматизации и механизации производственных │
│ │процессов │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 25. │Инженер-технолог │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 26. │Инженер по автоматизированным системам управления производством │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 27. │Инженер по автоматизированным системам управления │
│ │технологическими процессами │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 28. │Инженер по внедрению новой техники и технологии │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 29. │Инженер по качеству │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 30. │Инженер по наладке и испытаниям │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 31. │Инженер по организации управления производством │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 32. │Инженер по подготовке производства │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 33. │Инженер по сварке │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 34. │Инженер-проектировщик │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 35. │Инженер-электрик │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 36. │Инспектор манежа (ведущий программы) │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 37. │Президент ассоциации (концерна, корпорации и др.) │
│ │(общественно-экономической организации) │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 38. │Председатель правления │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 39. │Техник по бурению │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 40. │Техник по наладке и испытаниям │
├───────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 41. │Техник-технолог │
└───────┴─────────────────────────────────────────────────────────────────┘
]]>