Публикации

Не секрет, что деньги нужны всем. Отличие лишь в том, что одни готовы зарабатывать их собственным трудом, а другие ищут обходные маневры, в частности пути обмана доверчивых соискателей. В этой статье мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся случаи, когда недобросовестные работодатели наносят кошельку и душевному покою граждан значительный урон.

Руководитель любой организации независимо от ее структуры, формы собственности, численности персонала практически ежедневно сталкивается с примерами работы сотрудников не в полную силу, по шаблону. Эта статья о возможных путях повышения эффективности и результатов работы организации путем воздействия на персонал низшего звена достаточно оригинальными и нестандартными методами мотивации, оценки и аттестации кадров.

Концепция аутсорсинга проста и не нова: для выполнения какой-либо задачи вам не обязательно использовать собственные производственные ресурсы. Причём под ресурсами подразумеваются не только материальные, но и интеллектуальные ресурсы, знания, навыки и т.п.

Аттестация — это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности. Оценка аккумулирует результаты работы конкретного сотрудника за конкретный период. Очень важно понимать, что при оценке (аттестации) происходит не сравнение сотрудников между собой, а сопоставление «сотрудник — стандарт работы».

Автор: А.К. Румянцева,инспектор по кадрам
Опубликовано: Кадры предприятия №2 / 2003